Supervisie, waarom zou je dat doen? Als coach krijg je behoorlijk wat informatie en emoties van je cliënten over je heen. Hoewel het een kwestie van professionaliteit is om hiermee om te kunnen gaan, draag je bewust of onbewust vaak toch de besproken zaken met je mee. Dit kan effect hebben hoe jij jezelf voelt.
Ook kunnen je eigen blinde vlekken er voor zorgen dat je onbewust in valkuilen stapt, waardoor je tegenoverdracht vertoond of parallelle processen in je coaching-sessies niet herkent.
Wat is supervisie?
Supervisie is een professionele relatie waarin je in een veilige en vertrouwelijke context kunt reflecteren en uitgedaagd worden over je professionele werk als coach. Er zijn veel definities van supervisies en onderstaande vind ik heel helder:
A formal process of professional support, which ensures continuing development of the coach and the effectiveness of his/her coaching practice through interactive reflection, interpretative evaluation and the sharing of expertise. Bachkirova, Stevens and Willis (2005)
Supervision is a disciplined reflection-in-relation where case history and personal principles are transformed into new potential for action and skills. (Rapoport)
Supervision is about taking an independent and frank look at the supervisee’s practise including his failures, shames, doubts and unprocessed or poorly processed experiences. Erik De Haan – Supervision in Action (2011)
Supervisie kortom:
- Is een manier om er voor te zorgen dat coaches zelf goed worden geholpen om hun klanten verantwoordelijk te maken voor hun gedrag en keuzes.
- Biedt voortdurend ontwikkeling voor coaches om de kwaliteit van het werk van de coach te verbeteren, inclusief kwaliteitscontrole en zekerheid.
- Ondersteund coaches om emotioneel en intellectueel fit te blijven om zo vanuit hun klanten te begeleiden.
Rol van de supervisor
Er zijn drie verschillende rollen die een supervisor kan innemen, gebaseerd op hoe Brigid Proctor (1988) dat formuleerde:
- Verpleger – herstellend, ondersteunende, empathische, aanmoedigend tijdens momenten van stress en onzekerheid (Restorative/supportive);
- Bewaker – van de professionele normen en het ethische kader (Normative/Managerial);
- Ontwikkelaar – van informatie, nieuwe kaderwerken, ideeën, bieden van verruiming van iemand perspectief (formative/educative).
Werkwijze
Supervisie vindt plaats in een-op-een sessies of in groepen. Groepen kunnen bestaan uit coaches die elkaar kennen van intervisie of een interne coachingspool. Het kunnen ook coaches zijn die elkaar nog nooit ontmoet hebben. Ook is een afwisseling van een-op-een sessies met groepssessies mogelijk.
Wat levert supervisie je op?
- Je krijgt helder wat je blinde vlekken zijn
- Je leert parallelle processen en (tegen)overdracht herkennen
- Je leert (beter) omgaan met ethische kwesties/conflicterende situaties
- Je weet te duiden wat de invloeden van een organisatie op je cliënt is en
- Je wordt zo effectiever als coach.
Als je dit ook wil, dan bied ik je graag een discovery session aan van 40 minuten. In deze gratis sessie help ik je om:
- Je doelen voor je werk helder te krijgen, en welke stappen je daarin wilt zetten;
- Te onderzoeken wat je onbewust tegenhoudt om die doelen te bereiken.
Denk je dat dit voor jou helpend kan zijn? Neem dan contact met me op:
E-mail: titia@claritycoaching.nl
Mobiel: 0640381640