Als geaccrediteerd Master Executive Coach ben ik gesprekspartner voor leidinggevenden en managers die zich in complexe werksituaties bevinden. Naast de vragen en situaties over en in de organisatie is er ook aandacht voor jou als mens in je functie.
Executive Coaching wordt ook wel management coaching genoemd.
Herken je dit soort vragen?
- Ik heb het gevoel dat ik in rondjes loop en daardoor niet meer productief ben
- Ik wil omgaan met de druk om meer verandering te creëren in minder tijd
- Ik worstel met de communicatie binnen mijn team of organisatie.
Wat levert executive coaching je op?
- Een helder plan wat je wil met je werk/team/organisatie
- Je krijgt inzicht in de blokkades die je weerhouden om voluit succesvol te zijn als leider
- Inzicht in jouw specifieke manier van leidinggeven
- Focus hoe jij zowel succesvol als leider kan zijn én een ontspannen privéleven hebben.
Zo werk ik
Ik heb altijd eerst een kennismakingsgesprek met je. In deze gratis discovery session:
- Kan jij je vraag toelichten
- Aangeven aan welke doelen jij wilt werken
- Onderzoek je wat je onbewust tegenhoudt om die doelen te bereiken
- Vertel ik hoe ik met je wil samenwerken
Als we een klik hebben, krijg je een offerte en gaan we daarna met zijn tweeën aan de slag. Ik werk met trajecten van 5 gesprekken van twee uur. Dat is een bewuste keuze: jij hebt een stip op de horizon met dit traject én binnen twee uur bereiken we heel veel. Wat dat precies is hangt af van jouw doel. Blijkt na dit traject dat er nog gesprekken nodig zijn, dan bespreken we dat met elkaar. We plannen gesprekken per keer in, afhankelijk van jouw behoefte en onze agenda’s.
Ik hanteer een aantal uitgangspunten bij coachingstrajecten, te weten:
- De coachingsgesprekken zijn gericht op de ondersteuning van jouw verdere professionele en persoonlijke ontwikkeling. Datgene wat jij inbrengt is uitgangspunt voor het gesprek.
- In de gesprekken hanteer ik onder meer de leercyclus van Kolb: we zullen op concrete ervaringen reflecteren en op basis daarvan maak je nieuwe voornemens.
- Jouw doelen zijn bepalend voor het gesprek: jij blijft verantwoordelijk voor het realiseren daarvan en ik vervul daarbij een ondersteunende – en zo nu en dan consulterende – functie. Ik zal je zoveel mogelijk helpen bij het vinden van je eigen oplossingen.
Alles wat je inbrengt is volstrekt vertrouwelijk. Hierover zal ik op geen enkele wijze aan derden rapporteren.
Als je dit ook wil, dan bied ik je graag een discovery session aan van 40 minuten. In deze gratis sessie help ik je om:
- Je doelen voor je werk helder te krijgen, en welke stappen je daarin wilt zetten;
- Te onderzoeken wat je onbewust tegenhoudt om die doelen te bereiken.
Denk je dat dit voor jou helpend kan zijn? Neem dan contact met me op:
E-mail: titia@claritycoaching.nl
Mobiel: 0640381640
Lees hier wat professor Yvonne Burger (VU) schreef over executive coaching.
Te samen met professor Erik de Haan (VU / Ashrigde-Hult) beschrijft zij over onderzoek naar Executive Coaching in het artikel “Werkt Executive Coaching?”. Ze definiëren Executive Coaching daarin als volgt:
Executive coaching is een op maat gesneden vorm van organisatie- en leiderschapsontwikkeling waarbij een leider een aantal overeengekomen gesprekken voert met een coachend psycholoog of deskundige op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. Het is dus een vorm van organisatieontwikkeling door middel van gesprekken onder vier ogen ten behoeve van persoonlijke ontwikkeling. Executive coaching kan op diverse manieren worden ingezet, bijvoorbeeld om een impasse te doorbreken, om een drempel weg te nemen of om sterke punten in het vizier te krijgen en daarop voort te bouwen.
Referentie
Dit vertelt één van mijn cliënten over haar coachingstraject als leidinggevende:
“Ik word nu serieuzer genomen als leidinggevende“Wat ik prettig van de begeleiding van Titia vindt is dat ze doorvraagt waardoor je zelfreflectie gestimuleerd wordt. Er kwam boven tafel waar ik nu echt last van had. Het resultaat voor mij is zelfinzicht, waardoor ik dingen in de praktijk anders aanpak. Ik word daardoor serieuzer genomen door collega leidinggevenden. Ik kom ook meer voor mezelf op, ik weet ook wat mijn eigen behoeftes zijn. En ik heb geleerd dat mijn behoefte niet die van een ander hoeft te zijn.Ik had twee hoofddoelen voor coaching, die ik ruimschoots heb gehaald. Ik wilde allereerst mezelf oriënteren op de inhoud van mijn huidige functie als leidinggevende en overwoog een andere functie bij mijn werkgever. Daarnaast had ik de wens assertiever op te treden.Ik vind dat iedereen een coach kan gebruiken, want je hebt altijd, bewust of onbewust, beperkingen en verbeterpunten. Ik ben Titia dankbaar voor de inzichten die heb gekregen en daardoor bewuster naar mezelf ben gaan kijken.”
Kim Lagé, leidinggevende Amsterdam – Utrecht maart 2015
Lees hier voor meer referenties of kijk of op ratecard.
Vind je het lastig om te bepalen wat voor soort coach jou of je medewerkers/collega’s kan begeleiden? Vul dan de lijst van de zoekwijzer coaching in en je krijgt snel antwoord. Klik hier.
Lees hier meer over mij en mijn stijl van coachen.