De aanleiding voor mijn coachingstraject was dat ik in mijn rol als HR Manager in een fase kwam waarin leiderschap voor mij steeds eenzamer begon te voelen. In korte tijd vertrokken er mensen uit mijn team of moesten zij de organisatie verlaten, terwijl ik juist veel van mijn energie en betrokkenheid in dat team had gestoken. Ik worstelde met vragen als: hoe zien anderen mij vanuit mijn functie, hoe zie ik mezelf, en waar ligt de grens tussen betrokken samenwerken en het nemen van leiderschap.

De begeleiding van Titia heeft mij vooral ruimte gegeven om te reflecteren op mijn rol en mijn positie in de organisatie. Het hielp mij om beter te begrijpen dat een bepaalde mate van eenzaamheid soms bij leiderschap hoort en dat dit niet betekent dat je het verkeerd doet. Door erover te praten kon ik mijn gedachten ordenen en meer rust krijgen in hoe ik naar situaties kijk en ermee omga.

Wat ik het meest waardevol vond, waren de voorbeelden uit haar eigen praktijk. Dat gaf veel herkenning en liet zien dat de thema’s waar ik tegenaan liep niet uniek zijn, maar onderdeel zijn van leiderschap.

Die herkenning, gecombineerd met het feit dat er geen oordeel was, maakte het heel veilig om open te spreken.

Ik heb de begeleiding van Titia dan ook als prettig en open ervaren. Het was geen strak programma, maar we bepaalden per sessie wat op dat moment nodig was. Dat maakte het flexibel en goed afgestemd op waar ik op dat moment stond.

Ik raad haar begeleiding aan, vooral voor mensen in een leidinggevende rol. Het helpt enorm om met iemand buiten de organisatie te kunnen praten, iemand die met afstand kan meedenken en waarbij je alles kunt delen zonder dat er belangen of oordelen meespelen.

Ik ben dankbaar voor de openheid, de herkenning en de rust die de gesprekken brachten. Het gevoel dat je vrij kunt spreken en dat er echt geluisterd wordt, heeft mij geholpen om mijn eigen positie en leiderschap beter te begrijpen.

Het bericht Ik begrijp mijn eigen positie en leiderschap nu beter verscheen eerst op Clarity Coaching.

Ik heb door de begeleiding van Titia inzicht gekregen in wat er gebeurde, wat mijn manieren van handelen en communicatie zijn. Zo heb ik beter geleerd om te delegeren door mezelf steeds af te vragen ‘ga ik dit zelf doen? Is het goed voor mijn ontwikkeling? Of ga ik het aan iemand anders laten doen voor hun ontwikkeling?’

Onze sessies waren altijd in een aangename sfeer. Soms met wat huiswerk dat echt een bijdrage leverde aan mijn ontwikkeling als leidinggevende.

Het bericht ‘Ik ben echt gegroeid als leidinggevende’ verscheen eerst op Clarity Coaching.

Ik had twee hoofddoelen voor coaching, die ik ruimschoots heb gehaald. Ik wilde allereerst mezelf oriënteren op de inhoud van mijn huidige functie als leidinggevende en overwoog een andere functie bij mijn werkgever. Daarnaast had ik de wens assertiever op te treden.

Ik vind dat iedereen een coach kan gebruiken, want je hebt altijd, bewust of onbewust, beperkingen en verbeterpunten. Ik ben Titia dankbaar voor de inzichten die heb gekregen en daardoor bewuster naar mezelf ben gaan kijken.”

Het bericht Ik word nu serieuzer genomen als leidinggevende verscheen eerst op Clarity Coaching.

Ik heb nu inzicht in mijn behoeften en hoe een boodschap/commentaar te verpakken, waardoor ik weer grip kreeg op mijn situatie en daardoor weer meer plezier in mijn werk kreeg.

Titia is deskundig, persoonlijk en toch zakelijk en ik kan haar als (executive) coach van harte aanbevelen.

Het bericht Ik heb weer plezier in mijn werk verscheen eerst op Clarity Coaching.